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重庆劳务代理公司注册

作者:好顺佳
更新日期:2024-04-07 13:41:54
浏览数:2348次

注册劳务公司流程和费用

可以注册劳务公司流程和费用具体详细如下:

1、马上准备5个不超过公司名称到工商局核名;

2、到刻章厂刻章一套分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行银行开办验资户并存进投资款;

3、整理资料到工商局办理营业执照;

4、整理资料到质量技术监督局去办理公司组织机构代码证;

5、整理资料到国税局办证处申请办理国税证;

6、整理资料到地税局办理相关证件处直接办理地税;

重庆劳务代理公司注册

7、到银行开办验资户的银行或其他银行开办公司基本账户;

8、公司会计整理资料到国地税务分局去办理公司备案成功及报税事宜;

9、注册劳务公司是就没费用的,主要注意是一些工本费或则可以办理相关的许可证的费用。

注册劳务公司所是需要的材料::

1、公司法定代表人签订的设立登记申请书;

2、全体股东指定代表或是共同委托代理人的证明;

3、公司章程;

4、依法设立的验资机构开具证明的验资证明,法律、行政法规另有法律规定的.;

5、股东首次出资是非货币财产的,应在在公司设立登记时并提交已可以办理其财产权转移手续的证明文件;

6、股东的主体资格证明也可以自然人身份证明;

7、特别约定公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及无关委派、选举或则聘用的证明;

8、公司法定代表人任职文件和身份证明;

9、企业名称先行核准通知书;

10、公司住所;

11、国家工商行政管理总局规定要求递交的其他文件。法律、行政法规或是国务院决定相关规定设立劳务派遣公司要报经审批的,还应当及时再提交无关批准文件。

注册劳务公司的费用标准::

1、工商注册费;

2、税务登记费;

3、会计师事务所的可以注册费;

4、法律顾问的注册费;

5、公司章程拟订费;

6、公司印章费;

7、工商银行开户费;

8、社会保障登记费;

9、劳务派遣许可证的去办理费;

10、营业税税务登记证的办理费。

综上,经营劳务派遣业务,应在向劳动行政部门依照法律规定可以申请行政许可;经许可的,依法办理相对应的公司登记。未经授权,一丁点单位和个人岂能经营劳务派遣业务。

【法律依据】:

《我们人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应必须具备a.条件:

(一)注册资本再不不得低于人民币二百万元;

(二)有与继续开展业务相适应的固定不动的经营场所和设施;

(三)有要什么法律、行政法规法律规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规相关规定的其余条件。

建筑劳务公司在重庆怎么注册?

建筑劳务公司注册流程:

A.注册公司

1.工商核名。

2.签属工商材料。

3.开户后验资。

4.工商登记。

章。

6.组织机构代码登记。

7.税务登记。

B.公司注册完成之后可以办理资质

注册建筑劳务公司的注册条件

可以注册建筑劳务公司的可以注册条件追加:

1、公司机构前提是另办事机构,再不与另外中介行业或企业组建相继开展业务;

2、公司机构的组织形式一般应为有限责任公司、合伙企业或个人独资企业;

3、公司机构的名称不使用应规范;

4、有单独计算的服务场所,场所的使用面积不最多才50平方米;

5、有计算机、档案柜等必要的办公设备;

6、负责人具高中专或则相当于中专以内文化程度;

7、具高法律、法规所规定的注册资本和相适应适应的营运资金。

可以注册建筑劳务公司的方法追加:

1、到市工商局企业登记窗口咨询,能领取注册登记咨询资料,具体看::

(1)公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》;

(2)全体股东签属的公司章程;

(3)法人股东资格证明或者自然人股东身份证非盈利组织会计复印件;

(4)董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件;

(5)指定你代表或委托代理人相关证明;

(6)代理人身份证教材习题解答复印件;

(7)住所使用证明;

2、申请办理预先核准、得到《名称预先核准通知书》;

3、以批复文件的名称到银行设有会计临时账户,股东将入股资金划给临时账户;

4、到有资格的会计师事务所申请办理证明文件;

5、将已备好的注册登记资料交工商局登记窗口受理、初审;

6、按约定时间到工商局领取营业执照,缴注册登记费;

7、到报纸上发布公告。

综上,当事人再申请注册公司的需要满足你所选的条件,向工商局并提交相应的材料和法人的身份证明,明确的法律规定的时间前去领取营业执照等相关的证件。

【法律依据】:

《我们人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应在继续履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者重新订立的劳动合同,除应当由载明本法第十七条法律规定的事项外,还应在明确约定被派遣劳动者的用工单位这些派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当及时与被派遣劳动者重新订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应通过所在地人民政府相关规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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